김문수 고용노동부 장관은 지난 13일 한국경영혁신중소기업협회에서 '중장년 경력지원제'의 본격 시행을 위한 간담회를 했다. 

중장년 경력지원제는 50대 중장년이 기존 사업장에서 퇴직하고 새로운 경력을 쌓아 재취업하길 희망하는 경우 ‘경력전환형 일경험’ 기회를 제공하는 사업으로, ’25년에는 910명 규모로 시범 추진된다.

중장년 경력지원제에 참여를 희망하는 기업(4개소), 중장년(4명), 한국경영혁신중소기업협회 등이 참석하여 현장 안착방안에 대한 의견을 들었다.

김문수 장관은 “사무직 등에서 조기 퇴직한 중장년들이 기업에서 일경험을 통해 경력을 쌓아서 희망하는 일자리에 빨리 재취업할 수 있도록 지원하겠다.”라고 밝혔다.

훈련을 받거나 자격을 취득했지만 실제 업무 경험이 없어 재취업이 힘들었던 중장년들에게 기업에서의 현장 실무 경험 기회와 선배 직원을 통한 직무 멘토링, 의사소통‧디지털 등 기초 실무교육이 제공된다.

기간은 1~3개월이며, 중장년에게는 월 최대 150만원의 참여수당을, 기업은 참여자 1인당 월 최대 40만원의 운영 지원금을 지원받는다. 

지난 4일부터 서울, 인천, 대구, 부산, 광주, 대전(충청)의 6개 고용센터와 중장년 내일센터에서 선착순으로 중장년과 기업의 신청을 받고 있다.

또한 정부는 중장년의 생애주기별 계속고용 지원체계를 추진해나갈 계획이다. 생애전환기인 40대부터 제2의 근로생애를 미리 준비할 수 있도록 경력설계 서비스를 지원한다.

조기 퇴직 가능성이 높은 50대를 위해서는 유망자격형, 경력전환형, 경력이음형 등 유형별로 좋은 일자리를 3년간 15만 개를 발굴하고 빠르게 재취업하도록 돕는다. 또한 60세 이후에도 안정적으로 일할 수 있도록 계속고용을 제도화해나갈 계획이다.

김문수 장관은 “건강·역량 등이 우수함에도 주된 일자리에서 50세 전후로 퇴직하는 중장년들이 많다.”라며 “중장년들이 많은 시간과 비용을 투자해 자격을 취득하고, 훈련을 이수했어도 경력이 없어 취업하지 못하는 경우가 없도록 정부가 중장년에게 다양한 일경험 기회를 제공하는 등 제2의 인생을 다각적으로 지원하겠다.”라고 밝혔다.

조시훈 기자  bokji@bokjinews.com

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