30대재벌기업장애인의무고용준수를위한공동행동은 9일 삼성전자 서초사옥 앞에서 장애인의무고용 준수를 촉구하며 기자회견을 가졌다.

국내 30대 재벌기업이 정부가 규정한 장애인의무고용률에 크게 미치지 못하고 있다. 이에 30대재벌기업장애인의무고용준수를위한공동행동(이하 공동행동)이 9일 삼성전자 서초사옥 앞에서 의무고용 준수를 요구하며 기자회견을 가졌다.

정부는 1990년부터 장애인의 고용을 촉진하기 위해 장애인의무고용제도를 실시해 2015년 현재 정부·공공기관은 3%, 민간기업은 2.7%의 의무고용률이 적용되고 있다. 하지만 2014년 말 기준으로 장애인의 의무고용률은 2.54%에 그치고 있으며, 이중 민간기업의 경우 2.45%에 불과한 상황.

특히 국내 30대 기업의 경우 장애인고용률은 1.93%에 그쳐 평균보다 훨씬 낮은 수준을 보이고 있다. 게다가 2010년부터 중증장애인 2배수 산정제도(더블카운트)가 실시되고 있어 2013년 기준으로 더블카운트 미적용시 실제 고용률은 1.64%에 불과하다.

장하나 새정치민주연합 국회의원실의 조사에 따르면, 삼성의 경우 의무고용인원은 7190명이지만 실제고용인원은 5032명으로 1.89%의 고용률을 보여 30대 기업 중 가장 낮은 장애인의무고용률을 보였다. 30대 기업 중 대우조선해양(4.67%), 현대중공업(3.00%)만이 장애인의무고용률을 지킨 것으로 나타났다.

최용기 서울장애인자립생활센터협의회 회장은 “우리나라 30대 기업들이 장애인 고용 의무를 지키지 않고 부담금으로 때우고 있다”며 분노했다. 또한 “특히 삼성은 세계적인 기업임에도 30대 기업 중 가장 낮은 고용률을 보이고 있는데, 이는 삼성이 일회성 자선적 행사만 할 뿐”이라며 “돈으로 장애인을 기만하지 말고 장애인이 일할 수 있는 환경을 만드는데 앞장서 달라”고 주장했다.

박경석 상임공동대표가 삼성의 낮은 장애인의무고용률을 꼬집고 있다.

공동행동은 기자회견을 마치고 이재용 삼성그룹 부사장과의 면담을 위한 면담요청서를 전달하려했지만 삼성 측에서는 이에 응하지 않았다. 약 한 시간여의 대치 속에서도 굳게 닫힌 삼성의 문은 열리지 않았고, 공동행동 측은 발길을 돌릴 수밖에 없었다.

한편 공동행동은 삼성을 시작으로 30대 재벌기업 순회 기자회견을 진행해 기업의 장애인의무고용률 이행을 촉구하고, 기업의 사회적 책임을 알려나가겠다고 밝혔다.

공동행동은 이재용 부사장과의 면담요청서 전달하려 했지만 삼성 측이 응하지 않아 한 시간동안 대립했다.

차은희 기자  cidmsl@bokjinews.com

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